O ser humano é naturalmente livre e independente, de modo
que este tenha uma personalidade especifica, bem como seus gostos, modo de agir
e pensar, entre outras particularidades.
Tendo em vista este comportamento, é difícil idealizar
uma forma ideal de lidar com as pessoas quando se tem uma relação entre patrão
e funcionário. E caso você tenha esta visão a respeito da hierarquia de uma
empresa, saiba que ela não é nada interessante e apenas fragiliza a relação
entre os mesmos.
É necessário compreender que não é porque há uma condição
de hierarquia, que se deve ter discriminação a subordinação. Assim, uma relação
entre os colaboradores de qualidade, é aquela em que há compreensão e não
ordens.
Pode soar contraditório, uma vez que havendo um chefe, há
alguém que receberá ordens. No entanto, o ser humano tem o instinto de
independência e liberdade, os quais não reagem positivamente ao ouvir ordens.
Sendo assim, como estabelecer uma relação em que você
dita o que deve ser feito, mas sem ferir a comunicação ou criar resistências?
Simples: seja um líder!
A postura de um líder é muito diferente e positivamente
efetiva para os colaboradores, do que alguém dá ordens e esboça uma personalidade
frágil.
Você conhece as características de um líder?
Ser um líder não é uma posição, é um indivíduo que sabe
trabalhar em equipe, identificando valores individuais, respeitando o próximo e
comandando de maneira eficiente a sua equipe.
O líder é um exemplo dentro da empresa, o qual não visa
vencer sozinho, mas sim conquistar objetivos com a sua equipe, reconhecendo o
mérito de cada um; ele inspira seus colaboradores a serem melhores, além de
transmitir confiança. Sua autoridade não está no cargo, mas sim na maneira com
que lida com seus funcionários.
Em contrapartida, o chefe - ou patrão - apenas dita
ordens e reforça a sua posição dentro da empresa. Não busca aproximar-se de
seus funcionários, para descobrir suas dificuldades e como pode auxiliar nas
mesmas. Ele apenas quer que seja feito e entregue.
E está aí a grande diferença entre um e outro:
O líder se preocupa com o todo, sabendo como fazer para
que as coisas aconteçam, respeitando sua equipe e reconhecendo o esforço de
cada um.
Enquanto o chefe que dá ordens, este se preocupa apenas
com os resultados, sem levar em consideração, o que ocorre neste processo.
Quando você conhece com quem trabalha, fica mais fácil de
compreender como melhorar e evoluir. Seja um líder.
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